如何安度试用期
网络转载 2007-12-13 22:20 浏览 0 次
首先恭喜一下，如果您觉得可以从这篇文章中有所收益的话，那表明您已经通过正确高效的应聘渠道将自己精美实用的简历递送给企业HR面前，并且经过精心的准备和完美的临场表现征服了HR的心，有机会进入您精挑细选的中意企业之中了。不过别高兴得太早，因为真正的挑战和考验才刚刚开始，是否能够如愿留在自己心仪的公司，就要看您在试用期间的表现如何了。今天就由资深的人资管理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生与您探讨如何顺利通过企业的试用期，成功取得梦寐以求的offer，在职涯发展的新阶段更上层楼
虚怀若谷主动学习
其实每个人的职涯发展历程都是一个不断学习、进步和成长的过程，因此要求每一个在职场打拼的人都要具备持续学习的能力和主动学习的心态。
我们每个人就好像一个水杯，不管是刚刚迈出校门还是刚从上一家公司离开，都已经或多或少的灌注了之前的经验、知识、风格和价值观，虽然其中不乏必要的知识积累，但是却严重阻碍了您接受新的知识，习惯新的环境，因此有专家提出，每个人都要保持空杯心态。
关于这点，陈志钰先生向正处于试用期之中的求职者提出以下几个值得注意的事项：
■保持良好心态
或许您曾经有过丰富的工作经验，十八般武艺样样精通，但刚进入一个新的企业，一个新的环境，都难免会遇到一些新情况、新问题。
甚至小到如电话机、电脑、传真机、复印机等日常办公设备的设置、调控和使用，都有可能让你束手无策，千万不要觉得不懂这些基础知识很丢人，或者觉得自己琢磨一下就可以一一参透，那样不仅耽误了融入新工作的时间，还有可能给同事造成不懂装懂的不良印象。
解决的办法很简单――嘴甜一点，姿态低一点，虚心的向同一部门的资深同事请教，要知道，没有谁是先知先觉的天才，不懂就问才是积极正常的新人心态。
■珍惜培训机会
通常，正规的企业会对新招募的员工进行系统的新人培训，培训的课程也大多是围绕企业文化、发展历程、规章制度、薪资福利和必备技能等常规内容进行，对于有过工作经验的您来说，或许显得有些小儿科，有些多余，殊不知这正是您了解企业和企业认识您的大好良机。
之前不论您是通过网站媒体，还是亲朋好友，所了解到的都是外界对企业的认知，而现在您将以“自己人”的视角审视这个企业；而在培训过程中，体现出虚心好学、积极主动的您，也自然一一看在企业HR的眼里，优良突出的表现自然会为您的期满考核加分。
■少说多做细心观察
进入一家新的单位后，自然会接触到很多自己并不熟悉的业务和完全陌生的工作环境，除了前面提到的虚心请教之外，更应该用心观察那些资深同事平时是如何处理类似情况的。
这不但考验职场新人面对问题的解决方式，锻炼了您的学习模仿能力，更有助于您养成良好的工作习惯，加快对本职工作的熟悉和掌握，为期满后通过考核增添筹码。
同时职场新人还要避免那些初涉职场就口若悬河、夸夸其谈的恶习，如果工作初期就在同事或上司心中留下“名不副实”的印象，那结果可想而知。
广结善缘与人为善
在某部热门电影中曾说过：有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。人就是江湖，您怎么退出？而办公室也同样如同“战场”，往往可能被复杂的人际关系搞得焦头烂额、顾此失彼，不但影响了工作，更有甚者还给自己的生活带来麻烦。那么尚处于试用期的新人应该如何与同事打交道，如何为自己营造一个和谐融洽的工作氛围呢？陈先生给出了几个忠告：
■礼多人不怪
刚进入公司的新人，应该懂得摆正自己的位置，保持谦虚谨慎的态度，学会主动与自己的同事打招呼，并且做到一视同仁，千万不要只知道对自己的领导和同一部门的伙伴有礼貌，而应该和每一个接触到的人都以礼相待，哪怕他只从事一些低阶的工作，哪怕她只是负责清洁的阿姨。这样彬彬有礼的同事，又何愁不受人欢迎呢？
■巧用机会结人缘
前文提到，在遇到问题时，要积极主动的虚心请教，其实这正是您和同事建立良好关系的好机会。在掌握工作所需的知识和技能的同时，还能够了解到同部门同事的性格特点，谁比较外向热心，谁比较内敛谨慎，而谁又会与自己的工作岗位关系紧密。相信聪明的您一定可以迅速找到自己在团队中的最佳搭档。
同样的道理，新人培训也不失为社交良机，您大可放开心胸，多和这些与自己一批进入公司的新鲜人沟通互动，同样面临陌生环境和试用期压力的您们，一定会迅速建立起深厚的“同年情谊”，而这些来自不同部门的伙伴，会在您今后的工作过程中起到意想不到的作用。所谓得道者多助，有了天时地利人和，还怕应对未知的挑战吗？
■主动与主管沟通
作为职场新人，很多人害怕与自己的主管领导讲话，更谈不上积极有效的沟通了，殊不知很多机会就这样白白地流失。每一个主管都会对自己部门的新人有所期望，而每一个主管都有与众不同的性格特点和处事风格，这些与自己息息相关的信息资讯，当然需要求职者在短期内尽快了解和掌握，除了平常的细心观察之外，积极主动的沟通更不可或缺。而主管通常都会承担很大的工作压力，要求他们主动来关怀新人，答疑解惑就有些困难了，因此不妨利用各种机会向主管虚心请教，了解自己工作的细节流程，了解领导考核的项目标准，以帮助自己顺利通过考核期，熟悉了解后更可适时地提出建设性建议，不但能协助主管及同事，又能为自己加分。
适时地脱颖而出
除了在上述提醒中端正自己的职场心态、完善职场礼节和建立融洽的工作氛围外，新鲜人们还应该勇于承担责任，适时地展现个人能力，脱颖而出。
这要求试用期中的求职者时常怀抱这样的信念――机会只垂青有准备的人，不断地积累自己的经验和技能，建立自己的人脉资源，当出现领导布置的工作没人想做、没人愿做时，只要自己的精力和能力允许，都不妨积极主动的承担下来，年轻不应该害怕失败，而错过每一次机会，要知道多承担责任除了能够在过程中学到更多东西，接触更多资源，还有机会使自己的能力得到充分的展现，给公司、主管和同事留下良好的印象。
最后，陈志钰先生代表104人力银行祝愿每一位新鲜人都能够顺利实现职场的“诺曼底登陆”，早日实现自己的理想和初衷。
